A tecnologia, nos últimos anos, vem transformando diversos aspectos da vida humana, e agora está fazendo sua inserção no mundo do recrutamento.
Uma tendência que está ganhando força é o uso da Inteligência Artificial (IA) para conduzir entrevistas de emprego.
Essa abordagem está se tornando uma realidade para muitos candidatos a empresa, com grandes empresas adotando essa prática.
De acordo com uma pesquisa recente, estima-se que até o ano que vem, 43% das empresas utilizem a IA para conduzir suas entrevistas de contratação.
Candidatura a empregos
Atualmente, candidatos já utilizam chatbots de IA, como o ChatGPT, para criar currículos e cartas de apresentação personalizadas.
Essas ferramentas criam textos de alta qualidade em questão de segundos, permitindo que os usuários editem e personalizem o conteúdo conforme suas necessidades.
Segundo pesquisa feita pelo Resume Builder, 46% dos candidatos a emprego já utilizaram a IA para redigir seus currículos e cartas de apresentação, e 78% deles relatam ter obtido uma resposta mais positiva das empresas, incluindo convites para entrevistas.
Vale ressaltar que a prática de usar a IA para a criação de materiais de candidatura não tem ressaltado os gerentes de contratação.
Para a consultora-chefe de carreira da Resume Builder, Stacie Haller, os recrutadores estão tão familiarizados com essas ferramentas que conseguem identificar quando o currículo ou carta de apresentação foi gerado por um chatbot de IA.
De acordo com Haller, os candidatos que usam essas ferramentas não são diferentes daqueles que contratam serviços de redação de currículos ou utilizam modelos disponíveis online.
Tendência
A tendência de utilizar IA nas entrevistas de emprego está crescendo rapidamente. Especialistas estimam que até 2024, cerca de 40% dos recrutadores corporativos adotarão essa prática, e 15% deles contarão exclusivamente com a IA para todas as etapas do processo de contratação.
Apesar disso, a forma como a IA é utilizada pode variar de empresa para empresa.
Algumas entrevistas podem consistir em perguntas de texto ou interações em vídeo, que são posteriormente avaliadas por um funcionário da empresa ou por um algoritmo de IA.
Além disso, os algoritmos de IA também podem ser treinados em uma biblioteca de qualificações para avaliar um grupo de candidatos e selecionar o mais adequado para a vaga.
Com informações do N10 Tecnologia
