Segurança, caixa, estoquista, vendedor: como se destacar em seleções para vagas que exigem menos qualificação

Desemprego é recorde e afeta principalmente quem tem baixa escolaridade; veja os cuidados com o currículo e na entrevista de emprego. O desemprego é recorde e afeta principalmente quem tem baixa escolaridade. De acordo com dados do IBGE, no 1º trimestre deste ano, enquanto a taxa geral de desemprego ficou em 14,7%, entre o grupo de trabalhadores com ensino médio incompleto ela chegou a 24,4%.
Em meio ao cenário nada animador, como chamar a atenção nas seleções de emprego com a concorrência cada vez mais acirrada para ocupações que exigem menos qualificação, como seguranças, faxineiros, operadores de caixa, estoquistas, auxiliares administrativos e vendedores? Quais os cuidados com o currículo e na entrevista de emprego?
O G1 falou com três especialistas de empresas que recrutam trabalhadores para vagas que exigem menor qualificação: José Tortato, gerente de negócios do Banco Nacional de Empregos (BNE); Ana Paula Prado, country manager do InfoJobs; e Larissa Gonçalves, gerente de seleção da Luandre RH.
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Nível de ocupação por nível de escolaridade
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Currículo
Quero Saber tira dúvidas sobre currículo
De acordo com os especialistas, as experiências anteriores são a parte mais importante do currículo, e entre elas podem ser citadas tanto as com carteira assinada quanto as informais, os chamados “bicos”.
“As experiências anteriores costumam trazer grande destaque para o currículo, principalmente se forem na mesma função da vaga para a qual o candidato está se inscrevendo. Também se destacam os cursos que os candidatos realizam e que são focados na área de interesse”, diz José Tortato.
Ana Paula Prado recomenda que as atividades exercidas nos empregos anteriores estejam detalhadas de forma breve, clara e objetiva. “Podem ser colocados todos os empregos, mas o que for similar à vaga que o profissional está buscando sem dúvidas será positivo”.
Segundo ela, os cursos realizados também devem ser citados – apesar de não ser uma exigência, esse pode ser um diferencial.
“É importante que o candidato não tenha receio de citar suas experiências que tenham relação com a vaga, sendo elas formais ou informais, o chamado ‘bico’, afirma Larissa Gonçalves.
A especialista recomenda que, se a vaga for para manutenção predial, por exemplo, o candidato deve citar toda sua experiência nesse setor, e se tiver muitas, as últimas quatro serão suficientes.
“Outros pontos de atenção são as informações de contato que devem ser revisadas. Muitos acabam escrevendo o número de telefone errado ou faltando um número. Por isso, revisar os contatos de telefone e e-mail são pontos importantes para que o recrutador consiga entrar em contato com o candidato. Não é necessário incluir documentos pessoais, CEP e rua, apenas bairro e cidade”, afirma.
Além disso, diz Larissa, é importante que o candidato descreva o objetivo do currículo de acordo com a vaga. Exemplo: para manutenção predial, o objetivo do currículo deve ter o mesmo nome; para vaga comercial, deve ser: Área Comercial/ Vendas.
“Não é indicado que o candidato coloque ‘à disposição da empresa’ no objetivo, pois os recrutadores têm pouco tempo para avaliar muitos currículos e aqueles que não têm um objetivo claro acabam ficando de lado diante do grande volume”, aponta.
Larissa ressalta que não podem faltar ainda informações dos nomes das empresas em que trabalhou, as datas de entrada e saída, o cargo que exerceu e um resumo de pelo menos uma linha com as atividades executadas em cada experiência.
Entrevista
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De acordo com José Tortato, durante a entrevista os selecionadores identificam características que o candidato tem e que são fundamentais para a vaga, ou seja, que casam com a necessidade da empresa. Por exemplo, experiência, proatividade, organização e comunicação. Já a pontualidade e a cordialidade são características já esperadas durante a contratação.
“Nem sempre o grau de instrução maior garante a contratação. Candidatos com menos instrução, mas que apresentam boas experiências para a função, têm bastante chance de conseguir a vaga. Inclusive o candidato pode destacar como ele ajudou a antiga empresa durante o período trabalhado e os resultados obtidos. Já os candidatos sem experiência devem reforçar os cursos de qualificação que são importantes para aquela vaga”, diz.
Ana Paula Prado explica que a entrevista é o momento em que o RH bate as informações do currículo com o perfil do candidato, e a pontualidade, a postura e a comunicação também são analisadas.
Por isso, é importante o candidato se preparar para a entrevista, estudar a vaga, conhecer e focar em seus pontos positivos, mantendo-se seguro, sem fingir ser outra pessoa para conseguir o emprego. Mesmo que não tenha experiências profissionais, ele deve dar atenção para a comunicação e para a forma de se apresentar.
“Ele pode se destacar sendo honesto, mostrando interesse e disposição para aprender. O recrutador também tem esse papel de reconhecer o engajamento do profissional e pode considerar o perfil do candidato para a vaga em questão”, afirma.
Larissa Gonçalves salienta que em todas as vagas, principalmente as que envolvem atendimento ao público, é importante que o candidato fale na entrevista com segurança e não utilize gírias. O comportamento em uma entrevista presencial e online deve ser o mesmo, mantendo a formalidade e foco em repassar ou complementar as informações citadas no currículo. Para vagas administrativas ou de gestão, é importante citar exemplos de situações vividas anteriormente e ter casos de sucesso para comentar.
“Se já possui experiência, o candidato precisa ter propriedade para falar da rotina que tinha na função, trazer exemplos de máquinas que utilizava, ou produtos que manuseava para que o entrevistador sinta que ele tem conhecimento consolidado na área. Não importa se a vaga é operacional ou não, o entrevistador precisa sentir confiança de que o candidato realmente tem as experiências desejadas, e isso só acontece quando ele fala de exemplos ou situações que já vivenciou. Para todos os casos, é muito importante o candidato demonstrar vontade e muito interesse na vaga e reforçar isso no processo seletivo”, diz.
Dicas gerais
José Tortato
O primeiro passo é o candidato entrar no funil de seleção. Precisa estar antenado e se inscrever nas plataformas digitais e buscar as vagas que se enquadram no seu perfil e que o candidato tenha interesse.
Depois disso, o candidato deve ficar atento às instruções do selecionador durante o processo seletivo, por exemplo, ser pontual, quando tiver testes e realizá-los dentro do prazo solicitado. É imprescindível que o candidato fique atento às orientações do selecionador durante todo o processo seletivo.
Ana Paula Prado
É importante ter um currículo estruturado, com objetivo profissional, formação, cursos, experiências profissionais, detalhando algumas atividades e resultados significativos. Nesse currículo é imprescindível um telefone que o recrutador possa encontrar facilmente. Enquanto o sim não chega, é importante manter-se atualizado, fazer cursos gratuitos online e se especializar.
Larissa Gonçalves
Um currículo bem organizado é, com certeza, a porta de entrada, mas não se sustenta se o candidato não ratificar as informações citando exemplos de sua vivência na entrevista.
Na entrevista para se destacar é importante ser pontual, ter segurança para falar das experiências anteriores e sempre demonstrar bastante interesse na vaga.
Ter disponibilidade total de horários também sempre ajuda a conseguir uma vaga de emprego com mais agilidade.

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