Com pandemia, dinâmica de grupo para estágio migra para a internet; G1 acompanhou processo

Com menos candidatos e etapas mais enxutas, processo da Sanofi desafiou jovens a apresentarem competências e resolverem desafio sobre vacinação em app de videoconferência. Líderes da dinâmica em grupo da Sanofi: Maria Motta e Bruna Martins, da Sanoffi, e Natália Moreira, da Companhia de Estágios.
Reprodução
Na sala da reunião, os participantes aguardavam ansiosos em seus assentos. A seleção teve início com a apresentação da empresa e da vaga de estágio aberta. Em seguida, os candidatos se apresentaram aos recrutadores e aos concorrentes. Só então, o grupo se uniu para resolver atividades e desafios.
A dinâmica de grupo teria sido igual às que sempre aconteceram em processos seletivos para estágio, não fosse por um motivo: ocorreu pelo aplicativo Zoom. Ou seja, foi 100% à distância.
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Na quarta-feira (14), o G1 acompanhou um processo da Sanofi, organizado pela Companhia de Estágios. Participaram cinco universitárias, duas profissionais da farmacêutica francesa e uma recrutadora.
Agendado para às 14h, o processo seletivo não atrasou. Ninguém precisou se deslocar até a empresa. Em menos de cinco minutos, a recrutadora Natália Moreira deu as boas-vindas às candidatas e apresentou as profissionais da farmacêutica Bruna Martins (gerente de produtos sênior) e Maria Motta (atual estagiária).
Como as reuniões de trabalho atualmente, o primeiro desafio das universitárias foi escolher o local adequado para participar da dinâmica: tranquilo, com boa iluminação e sem grandes interferências visuais.
Apresentação
Elas também tiveram que testar câmera, microfone e, acima de tudo, pesquisar sobre a unidade de imunização da Sanofi (à qual estavam pleiteando) e se preparar para apresentar as próprias competências e histórico profissional.
Com três minutos cronometrados para cada candidata, as apresentações tiveram foco na experiência que cada uma teve na faculdade, pesquisas científicas realizadas fora de horário de aula e diferenciais competitivos.
Um ponto de inflexão chamou atenção: projetos realizados durante a pandemia. Todas as participantes destacaram trabalhos voluntários e aprendizados conquistados durante o tempo livre da quarentena — desde curso de coreano a cuidados com idosos.
Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios, afirma que essas iniciativas realmente chamam a atenção das empresas, principalmente em processos de estágio, em que os candidatos geralmente não têm experiência.
“A pergunta de 2021 vai ser: o que você fez durante a pandemia? O trabalho voluntário é muito melhor do que um curso porque nele você desenvolve soft skills. Não é esperado trabalho para estagiários, mas sim, atitude”, disse.
Desafio
Por volta das 15h, a parte prática da dinâmica teve início. As cinco candidatas se reuniram para solucionar um desafio que a Companhia de Estágios havia enviado na semana passada a elas por e-mail: “Criar estratégias para aumentar a cobertura vacinal no mercado público”.
Para discutir o caso, as jovens tiveram 25 minutos. Enquanto isso, as líderes do processo seletivo ativaram o mudo e acompanharam o desempenho das candidatas na discussão.
É importante destacar a importância das universitárias terem respeitado a vez de cada uma expor sua ideia e argumentar. Em um grupo de cinco garotas, se todas tivessem falado ao mesmo tempo, teria sido difícil para as líderes entendê-las — o que causaria uma enorme confusão.
Após o debate, restaram cinco minutos para apresentação dos resultados e minutos adicionais para as profissionais da Sanofi realizarem perguntas para as candidatas.
Gabriella Yukie Araujo, de 21 anos, da Unesp, foi a candidata selecionada para a vaga da Sanofi.
Arquivo Pessoal
Seleção das finalistas
Diferente dos processos seletivos mais antigos — que demoravam um semestre e reuniam até 10 candidatos em uma dinâmica — nos atuais, as etapas são mais enxutas e poucos jovens são reunidos virtualmente.
Segundo Mavichian, antes da pandemia, as dinâmicas eram organizadas em grupos de 40 candidatos e as etapas eram agendadas para dias diferentes. Hoje, são reunidos no máximo 10 profissionais e a dinâmica de grupo ocorre na mesma data que a entrevista com os finalistas. Com isso, o processo seletivo completo passou de seis meses para pouco menos de três.
“Fazemos um alinhamento com o gestor para dizer o papel a responsabilidade dele no processo. Ele realmente precisa sair dali com a decisão tomada. Demos objetividade ao processo”, disse.
Duas horas após o início da dinâmica da Sanofi, por exemplo, as líderes se reuniram virtualmente para definir as duas finalistas, enquanto as candidatas aguardaram no link da reunião anterior para receber os resultados — bastante ansiosas.
O que acham os participantes?
A estudante do último semestre de farmácia e bioquímica Gabriella Yukie Araújo, de 21 anos, foi selecionada para a vaga da Sanofi. Estudante da Universidade Estadual Paulista (Unesp), em Araraquara, interior de São Paulo, foi o segundo processo seletivo à distância do qual participou — o anterior foi para a General Electric.
A jovem participou apenas de processo seletivo presencial na empresa júnior da faculdade, mas já consegue avaliar os prós e contras de dinâmicas virtuais:
“O legal de ficar em casa é que não há o imprevisto de chegar atrasada e dá para fazer uma colinha. Eu deixei minha folha sulfite ao lado do computador. Estava preparada para a apresentação. No entanto, ficamos presos numa tela. Não tem mais o olho no olho”, avaliou a universitária.
Apesar de distante fisicamente das demais candidatas, Gabriella afirma ter trocado contatos com a segunda colocada no processo seletivo, que também é estudante da Unesp.
“Trocamos nossas contas de redes sociais porque tivemos mais tempo juntas na etapa de entrevista. O networking é fundamental para meu futuro profissional e, principalmente, de fazer novas amizades”, comemorou a nova estagiária.

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